บทความนี้ นักบัญชีหมายเลข 7 จะพามารู้จักกับการทำ “ประกันคีย์แมน” ครับ

ประกันคีย์แมน (Keyman) คืออะไร

ประกันคีย์แมน คือ การทำประกันชีวิตให้กับบุคคลสำคัญของบริษัท โดยที่…

ผู้ชำระค่าเบี้ยประกัน = บริษัท

ผู้เอาประกัน = บุคคลสำคัญ

โดยบุคคลสำคัญนั้นต้องอยู่ในตำแหน่งงานที่มีความสำคัญกับบริษัท เช่น กรรมการ  ผู้บริหารระดับสูง เป็นต้น

ประกันชีวิตมีให้เลือกทุกรูปแบบ ได้แก่ แบบชั่วระยะเวลา แบบตลอดชีพ แบบสะสมทรัพย์ และแบบบำนาญ

ประกันคีย์แมนช่วยเรื่องภาษียังไง

*ถือเป็นเงินได้ของผู้เอาประกัน แต่ก็หักลดหย่อนได้นะ*

น่าสนใจใช่มั้ยหล่ะ! แต่มันไม่ง่ายขนาดนั้นน่ะสิ

มีเงื่อนไขอะไรอีกหรอ…

เงื่อนไขที่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับประโยชน์จากประกัน มี 2 กรณี (เลือกให้ดีๆนะ)

สรุปควรทำประกันไหม…

เห็นได้ชัดว่า การทำประกันคีย์แมน จะช่วยให้เสียภาษีนิติบุคคลลดลงก็จริง แต่ผู้เอาประกัน หรือบุคคลสำคัญดังกล่าวก็ต้องเอาเงินได้ดังกล่าวไปคำนวณภาษีบุคคลธรรมดาอยู่ดี ถูกต้องมั้ย?

ดังนั้น เราควรพิจารณาให้ถี่ถ้วนด้วยว่า บริษัทของเราถ้าทำ หรือไม่ทำอันไหนคุ้มค่ากว่ากัน … ไปดูกันเล้ยยย

เปรียบเทียบความคุ้มค่าระหว่าง ภาษีนิติบุคคลที่ประหยัดได้ VS ภาษีบุคคลธรรมดาที่ต้องจ่ายเพิ่ม

1. เมื่อทำประกันแล้ว ภาษีที่บุคคลต้องจ่าย < 20%

ควรทำ เพราะประหยัดภาษีกว่า

2. เมื่อทำประกันแล้ว ภาษีที่บุคคลต้องจ่าย > = 20%

ไม่ควรทำ

ที่ต้องสนใจ 20% เพราะ นิติบุคคล เสียภาษีที่ 20% หากทำประกันแล้วบุคคลต้องเสียภาษีมากกว่า 20% ก็ไม่คุ้มนะสิ!!

สรุปแล้วควรทำไหมล่ะ…

นอกจาก เรื่องที่ต้องพิจารณาข้างต้นแล้ว อย่าลืมว่าประกันคีย์แมนมียุ่งยาก มีรายละเอียดและเงื่อนไขในการทำมาก เช่น ต้องทำประกันให้บุคคลสำคัญทุกคนเท่าเทียมกันแล้ว ยังต้องระบุในระเบียบของกิจการ และยังเป็นการสร้างภาระในระยะยาวให้กับนิติบุคคลด้วย

*แม้ว่าในอนาคต นิติบุคคลจะมีรายได้ที่ลดลงหรือขาดทุน ก็ยังต้องจ่ายเบี้ยประกัน Keyman ต่อไปโดยไม่ได้ประโยชน์ด้านภาษีเลย

แล้วมีวิธีลดภาษีวิธีอื่นๆไหม…

หากเราเล็งเห็นว่าการทำประกันเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก และเป็นภาระผูกพันระยะยาวแล้ว จริงๆก็มีวิธีการลดภาษีวิธีอื่นนะ เช่น การจ่ายโบนัสให้บุคคลสำคัญ ซึ่งไม่ยุ่งยาก ไม่ต้องให้ทุกคน ไม่มีภาระผูกพันต้องให้ทุกปี ดูแล้วน่าสนใจกว่าเมื่อเทียบกับการทำประกัน Keyman

บทความนี้ นักบัญชีหมายเลข 7 จะพามาไขข้อข้องใจเกี่ยวกับการทำประกันให้พนักงานของบริษัทครับ

ประกันมีกี่รูปแบบ

ปกติแล้ว รูปแบบของประกันที่บริษัทจะทำให้พนักงานงานมีอยู่ 2 รูปแบบ

1. ประกันชีวิต
2. ประกันสุขภาพ (รักษาพยาบาล)

สิ่งที่คนทั่วไปมักสงสัย…

เบี้ยประกันต่างๆที่เราจ่ายให้แก่พนักงานเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

1. ถือเป็น ค่าใช้จ่ายของบริษัทได้หรือไม่ ? และ
2. ถือเป็นเงินได้พนักงานหรือไม่ ?

คำตอบก็คือ…

แต่สามารถกำหนดการจ่ายในแต่ละตำแหน่งแตกต่างกันได้